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2025
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源头防欠 让建筑领域打工者不再忧“薪”
建筑领域的劳资纠纷一直是社会普遍关注的热点问题，据统计数据显示，2023年建筑领域的劳资纠纷占劳资纠纷比例约76.3%。如何从源头上治理建筑领域拖欠农民工工资问题？金湾区积极探索“一二三”工作法，加强欠薪纠纷源头预防、前端化解、关口把控，推动欠薪治理从“清欠”向“防欠”转变，营造“乐业金湾、安‘薪’无忧”和谐氛围，为建筑领域劳动者支起劳有所得“防护网”。
“一个目标”，建章立制“固本强基”
今年4月，金湾区某广场三期项目外立面涂料工程的多名工人反映被拖欠工资。据了解，该项目建设单位将外立面涂料工程“肢解”发包，施工单位自行招聘工人入场施工，施工单位将工程款挪作他用，没有足额支付农民工工资，进而引发农民工非法讨薪维权事件。
面对这样的困局，金湾区创新工作举措，住建、人社部门联合制定印发《关于优化营商环境加强金湾区建筑市场装饰装修等分部工程管理的通知》，将房屋建筑和市政基础设施类工程中装饰装修、设备安装等部分专业工程纳入建设单位总的监管范围，填补了建筑市场分部工程发包管理漏洞，成功破解政府监管盲点和难点，既依法依规严格监管，又顺应市场解决问题，让建筑领域劳资纠纷治理有了更好的抓手，也顺利让被拖欠工资的工人们“有法可依”，拿到工资。
“虽然国家和地方已经颁布实施了一系列政策法规，从加强责任意识和强化责任追究都有明确规定，但实际工作中，一些没纳入监管的分部工程正是欠薪频发区，填补监管盲点，才能有效消除欠薪隐患。”金湾区劳动监察执法大队负责人说道。
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